Скачать полную версию

Pravila vnutrennego trudovoko rasporyadka

правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

 - заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию вы­борного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечи­вать их выполнение;

 - разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после пред­варительных консультаций с их представительными органами;

 - принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки 03 и18 числа, установ­ленные в правилах внутреннего трудового распо­рядка, трудовых договорах;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

 - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обу­чающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требова­ний инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 2.3. Обязанности работодателя МБДОУ:

- определение и разработка стратегии, целей и задач развития МБДОУ. Современное научно-методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса. Полная реализация всеобуча;

 - внедрение программ развития учреждения, образовательных программ с учетом предельно допустимых норм согласно возрастным и психологическим особенностям воспитанников;

 - подбор и расстановка кадров;

 - благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

 - охрана здоровья;

- оптимальное функционирование образовательного учреждения;

 - качественная организация питания воспитанников;

- снижение заболеваемости;

- методическое обеспечение образовательного процесса;

- участие в городских, окружных и всероссийских мероприятиях воспитанников;

 - участие в городских, краевых и всероссийских мероприятиях образовательных учреждений, педагогов;

 - выполнение лимитов потребления теплоэнергии, электроэнергии, водоснабжения;

 - соблюдение финансовой дисциплины в МБДОУ;

 - организация системы профилактики правонарушений воспитанников в образовательном учреждении.

2.4.Обязанности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе:

- организация учебно-воспитательного процесса в МБДОУ, контроль за осуществлением современного научно-методического обеспечения учебно-воспитательного процесса. Проведение экспериментальной работы и обучение по новым программам;

 - методическое руководство педагогическим коллективом, руководство методическими объединениями в учреждении образования;

- обеспечение режима, соблюдение норм и правил техники безопасности в учебном процессе;

 - выполнение учебных планов и программ, программ развития;

 - ведение учебно-методической документации;

 - качество образовательного процесса, создание нового учебно-методического материала;

 - повышение квалификации и профессионального мастерства;

- оснащение учебных помещений современным оборудованием, методическими пособиями, литературой.

2.6. Обязанности помощника воспитателя:

 - выполнение «Инструкций по охране жизни и здоровья детей»;

 - санитарно-гигиеническое состояние в группах;

 - активная помощь воспитателю в учебно-образовательном процессе;

 - соблюдение эпидрежима;

- сохранность государственного имущества.

2.7. Обязанности заместителя заведующего по административно-хозяйственной части:

 - санитарно-гигиеническое состояние камер, склада;

- правильное хранение продуктов питания;

 - своевременный привоз продуктов питания;

 - своевременная выдача продуктов на пищеблок;

 - санитарно-гигиеническое состояние групповых помещений, подсобных, кабинетов и т.д.

 -выполнение лимитов потребления электроэнергии, теплоснабжения, водоснабжения;

 - своевременная отчетность перед бухгалтером и администрацией;

2.8. Обязанности повара:

 - своевременное и доброкачественное приготовление пищи;

- правильное хранение продуктов;

 - приготовление пищи строго по меню, не нарушая технологии приготовления;

- выдача готовой продукции строго по норме;

 - соблюдение правил техники безопасности;

- сохранность рабочего инвентаря.

2.9. Обязанности оператора стиральных машин:

- обеспечивает сохранность мягкого инвентаря;

 - своевременно производить маркировку мягкого инвентаря;

 - своевременная стирка и глажка белья раздельно по каждой группе;

 - строгое выполнение санитарных правил хранения чистого и грязного белья;

- сохранность рабочего инвентаря;

- соблюдение правил техники безопасности;

- содержание в чистоте кладовой и прачечной.

2.10. Обязанности рабочего по КОЗ:

- содержание в надлежащем санитарном состоянии здания МБДОУ и территории;

- сезонная подготовка зданий, сооружений, оборудования;

 - соблюдение технологии выполнения ремонтно-строительных работ;

- экономия воды, электроэнергии, энергоносителей;

 - соблюдение требований охраны труда.

2.11. Обязанности дежурных по режиму:

- наблюдение и контроль за вверенным имуществом;

 - сохранность зеленых насаждений и их ограждений;

- правильно применяет средства индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдение этических норм поведения в МБДОУ, в быту, в общественных местах;

 - соблюдение требований охраны труда.

 III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:

 - работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалифика­ции;

 - производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

 - оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соот­ветствующих профессионально - квалификационных групп работников;

- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается пре­доставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

 - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квали­фикации в соответствии с планами учреждения;

- на получение квалификационной категории при успешном прохожде­нии аттестации;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

 - объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными норма­тивно-правовыми актами;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,

- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каж­дые 10 лет непрерывной преподавательской работ в порядке и на услови­ях, предусмотренных Учредителем и (или) Уставом образовательного уч­реждения;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими зданиями;

- свободу выбора и использования методик изучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучаю­щихся, воспитанников, утвержденных на педагогическом совете.

3.2. Работник обязан:

 - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные за­конодательством;

- строго выполнять свои должностные обязанности соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

 - своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, ис­пользовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязан­ности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

 - принимать активные меры по устранению причин и условий, наруша­ющих нормальный ход учебного процесса;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать уста­новленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рацио­нально расходовать сырье, энергию и другие материальные ре­сурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

 - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.

 IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном уч­реждении.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

 а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

 ж) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по сос­тоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники и др.) в соответствии с требованиями или Единым квалификаци­онным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, обязаны предъявить документы, подтверждающие обра­зовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.5. Прием на работу в образовательное учреждение без предъяв­ления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем админист­рация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления до­кументов, помимо предусмотренных законодательством, например, характе­ристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя образо­вательного учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под роспись (ст. 68 ТК РФ. Оформление приема на работу).

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудо­вых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по ос­новному месту работы.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как доку­менты строгой отчетности.

4.1.9 С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудо­вую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознако­мить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в об­разовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на ра­боту вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предло­жить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учрежде­нии, в том числе и после увольнения 75 лет.

4.1.13. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно - правовыми актами образова­тельного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте). По общему правилу работник не несет ответственности за невыполне­ние требований нормативно - правовых актов, с которыми не был ознаком­лен.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора (контракта) по основаниям ст. 64 ТК РФ), а также специалисту. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК РФ; наличия у женщины беременности и детей; отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п. В других случаях закон обязывает администрацию обосновывать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора.

4.3. Перевод на другую работу.

 4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности считается переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.

4.3.2. Руководитель не может без согласия работника перевести его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в слу­чаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа, групп, количества воспитанников, часов по учеб­ному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом адми­нистрацию письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, пре­дусмотренным действующим законодательством, администрация может рас­торгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работ­ник. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ "Об образовании", послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

 - выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законо­дательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудо­вых книжек и вкладышей к ним.

 V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка образовательно­го учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностя­ми, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменнос­ти.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю. (Закон «Об образовании»)

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работ­никам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении

5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки воспитателя не оговорен в трудовом договоре (контракте), воспитатель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

5.4.4. Трудовой договор (Сокращенная продолжительность рабочего времени) может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем образовательного учреждения;

 - по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

 б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допус­кается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в извест­ность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

5.4. 6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производствен­ной необходимостью, например, для замещения отсутствую­щего воспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специ­альности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которое он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной наг­рузки.

 5.4.8. При проведении тарификации воспитателей и графика работы на начало нового учеб­ного года объем учебной нагрузки каждого воспитателя устанавливается при­казом руководителя образовательного учреждения по согласованию с вы­борным профсоюзным органом,

мнение, которого, как коллегиального орга­на, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном за­седании с составлением соответствующего протокола.

5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

 б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.

5.5. Расписание непосредственно образовательной деятельности составляется и утверждается администрацией МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органам с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавли­вается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включается короткие перерывы (по графику).

 5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности.

5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руко­водителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.7.2. Для некоторых категорий работников (например, для дежурных по режиму, где система требует круглосуточное дежурство, по согласованию с выборным профсоюзным органом может быть уста­новлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов).

5.7.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по пись­менному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согла­сия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни бе­ременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.8. Руководитель образовательного учреждения привлекает педаго­гических работников к дежурству по МБДОУ. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным проф­союзных органом, и вывешивается на видном месте.

5. 9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласо­ванию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспече­ния нормальней работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос от­пуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена отпуска денежкой компенсацией допускается только при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государствен­ных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством и Правилами об очередных и до­полнительных отпусках. По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала от­пуска заработную плату за время отпуска вперед (п. 17 Правил). Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в расчете на пятидневную рабочую неделю. Педагогический персонал: - учитель – логопед – 80 календарных дней, - воспитатели – 66 календарных дней, - инструктор по физической культуре – 66 календарных дней.

5.10. Педагогическим работникам запрещается:

 - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

 - отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

 - удалять воспитанников с занятий;

- курить в помещениях образовательного учреждения.

5.11. Запрещается:

 - отвлекать педагогических работников в учебное время от их не­посредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и пору­чений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода со­вещания по общественным делам;

 - присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образо­вательного учреждения и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии вос­питанников.

 VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обя­занностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- объявление благодарности;

- стимулирующие выплаты (премии);

 - награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой, благодарностью;

6.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учрежде­нию, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книж­ку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышес­тоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

 

VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться руководителю, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятель­ностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация впра­ве применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, Законом РФ "Об образовании" помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администра­ции, предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудово­го договора (контракта) являются:

 1) повторное в течение года грубое нарушение устава образователь­ного учреждения;

 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаю­щегося, воспитанника;

 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.5. Руководитель образовательного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива .

7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.8. Взыскание может быть наложено руководителем образователь­ного учреждения в соответствии с его Уставом.

7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не ос­вобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дис­циплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного ор­гана, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

7.8.2. Члены совета трудового коллектива (если совет создан в об­разовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.

7.8.3. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.

7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

7.9.1 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнару­жения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производс­тва по уголовному делу.

7.9.2. Дисциплинарное рассле­дование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образова­тельного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть переделана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагоги­ческого работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению зани­маться педагогической деятельностью, или при необходимости защиты ин­тересов обучающихся, воспитанников.

7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

7.9.4.Дисциплинарное взыскание к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.